Lo smart working a regime: guida ai contenuti dell’accordo individuale tra datore di lavoro e dipendente

Dopo la sperimentazione forzata dello smart working dovuta all’emergenza epidemiologica in corso, è sempre più diffusa fra le aziende l’esigenza di introdurre a regime questa modalità di lavoro. Il passaggio dalla gestione emergenziale dello smart working a quella ordinaria richiede l’osservanza di tutta una serie di regole fissate nella Legge 81/2017. L’elemento cardine su cui poggia tale passaggio è l’accordo individuale che deve essere stipulato fra il datore di lavoro e il singolo lavoratore.

È quindi importante conoscere i requisiti e i limiti da rispettare nella concreta predisposizione di tale accordo ed i suoi possibili contenuti adattandoli alla specifica realtà aziendale.